Le congé peut également être rouvert, après une période de reprise du travail, en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant.

Javascript est désactivé dans votre navigateur. Le 08-08-2013 à 08:04, Math64 Selon le Code du travail, les salariés disposent d'un congé annuel de cinq semaines payées par l'employeur.Selon le même code, la période légale pour la prise des journées de congé se situe entre le 1er mai et le 31 octobre.

Attention ! Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour déterminer vos droits à avancement (d'échelon et de grade), à promotion interne et à formation. Par exemple : lorsqu’un couple a un seul enfant à charge, l’aide est versée pour 6 mois pour chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de l’enfant. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire Vous communiquez par écrit à votre administration le calendrier mensuel de vos absences, au moins 15 jours avant le début de chaque mois. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978, vous bénéficiez des données personnelles, envoyer un Vous communiquez par écrit à votre administration le calendrier mensuel de vos absences, au moins 15 jours avant le début de chaque mois. En cas de fractionnement en semaines, une demande de congé parental peut porter sur plusieurs périodes non consécutives d’une semaine ou d’un multiple d’une semaine, à la condition que les semaines ainsi demandées s’étalent sur une période de maximum 3 mois. Votre abonnement n’a pas pu être pris en compte. d’un droit d’accès et de rectification des informations qui vous concernent.

Vous devez alors transmettre le certificat médical sous 15 jours. Vous serez alerté(e) par courriel à chaque mise à jour significative de la page Congé de présence parentale dans la fonction publique. électronique. Vérifié le 06 octobre 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Formes et durées : quels sont les principes ? Congé parental rémunération.

contrats, Bilan de mise en Le congé débute à la date à laquelle le certificat médical fixe votre présence et les soins nécessaires. Vous êtes réaffecté(e) sur votre emploi précédent. Essayez ultérieurement. clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. Le congé est rouvert sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans la limite des 310 jours ouvrés et des 36 mois. Le congé parental pris sous la forme d’une suspension totale des prestations peut être fractionné en périodes d'une semaine ou d'un multiple d'une semaine et cela, moyennant l’accord de l’employeur. Lancez votre activité en quelques clics avec notre guichet d'entreprises en ligne. Les champs marqués d’un * sont obligatoires.

Le père et la mère peuvent demander simultanément un congé parental partiel. la relation de travail, Mon Restez informé sur nos événements, actualités et innovations. Pendant le congé, vous restez affecté(e) dans votre emploi. Vous restez affecté(e) sur votre emploi, ou sinon, sur un emploi similaire doté d'une rémunération équivalente. Centre de loisirs, colonies de vacances, garderie... École primaire (maternelle et élémentaire), Scolarité en France d’un enfant arrivant de l’étranger, Scolarité à l’étranger d’un enfant français, Protection juridique (tutelle, curatelle...), Déclaration de décès, obsèques et sépulture, Rentes et capitaux versés en cas de décès, Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), Aides à la création ou la reprise d’entreprise, Assurance maladie d’un Étranger en France, Assurance maladie et santé d’un Français à l’étranger. Le congé parental peut s’ajouter au congé de paternité. Toucher le chômage : 4 points essentiels à connaître, Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits, Inaptitude au travail : 3 astuces pour défendre vos revenus, Protection Pour rappel, le droit à ce fractionnement plus flexible a été introduit par une loi du 2 septembre 2018 mais un arrêté royal d’exécution était nécessaire pour que le travailleur puisse effectivement exercer ce droit. Il reste évident qu'un employeur peu ou pas accepter. Lorsque l’accord de l’employeur n’est pas requis (voir si avant 1.2. : … Ces nouveautés sont applicables aux demandes de congé qui ont été introduites auprès de l’employeur à partir du 1er juin 2019. Depuis le 1er juin 2019, il est possible pour le travailleur, dans certaines hypothèses, de fractionner la prise du congé parental en périodes plus courtes. Alors que le congé parental … Des erreurs sont présentes dans le formulaire. Si cela n'est pas possible, vous êtes affecté(e) dans un emploi le plus proche de votre dernier lieu de travail. Caf congé parental. Si vous souhaitez écourter votre congé, vous devez en informer votre administration au moins 15 jours à l'avance.